随心周六 | 史蒂芬・柯维《高效能人士的第八个习惯》：从效能迈向卓越
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《高效能人士的七个习惯》的升级版 | 第2449期
豆瓣评分7.6分，607人评价
「内容简介」
我们所生活的社会虽然是由占主导地位的社会价值观念所控制的，但是它同时也不能忽视神圣的自然规律和原则的作用。柯维的新作将会改变我们对于自身的认识，改变我们对生活目的和所处组织机构的认识，将改变我们对整个人类的认识。《高效能人士的七个习惯》让我们学会了如何注重效率。《高效能人士的和八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
「著者介绍」
史蒂芬・柯维，国际知名领导学权威、家庭问题专家、教师、作家、组织顾问，富兰克林柯维公司两创建人之一和副董事长。他和妻子及家人居住在犹他州的落基山脉。
「原文节摘」
1.人需要被人理解，就好像肺叶需要空气一样自然。如果你所在的房间里突然没有了所有的空气，为了得到空气你会怎么做呢？你会有兴趣同别人展开一场讨论或者探讨你们之间的不同吗？当然不会。因为你只需要一样东西，只有在获得空气之后，你才能够有余力接受别的东西。得到别人理解的需要就如人们生理上需要空气一样。
2.真正意义上的倾听意味着要超越你自己的世界，要走出你自己的参照系，要走出你自己的价值观，要走出你自己的历史和判断倾向，要深入对方的参照系或者世界观里。这才能够称之为移情交流倾听。这是一种十分难得的技巧，但是它又不仅仅是一个技巧，它还包含了其他很多很多的东西。
3.信任不仅仅是可信度的产物，它还是动力的源泉。这是一种最高级别的推动力。爱同样也可以是一个动词。它是你的一个行动，你爱他人或服务于他人，你信任他人，你看到了他们身上的价值和潜力，并提供机会、滋养和鼓励。如果他们辜负了这种信任，信任就会受到损害，他们也就无法认识到自己的价值和潜力。他们就没有能力告诉别人他们的价值和潜力。对他们来说，信任就不能够成为一个动词。实际上，对于一个不值得别人信任的人来说，他也很难做到相信别人，很难持久地对他人保持信任。
「悦读者荐」
之前写过好几次《高效能人士的七个习惯》的推荐书评，我们先做一下回顾：
随心周六 | 《高效能人士的七个习惯》，助你2021遇见更好的自己
5分钟读完最具影响力的商业书籍 |《高效能人士的七个习惯》
#蓝色早读#197《高效能人士的七个习惯》
后来得知作者又出了第八个习惯，赶紧学习一下。简单做一下分享。
1.高效能人士的第八个习惯是什么？
找到你自己的心声并激励他人去寻找他们的心声。如果处于一种内外都嘈杂的环境中，是听不见心的声音的，唯有静下来才有可能听见。每个人都是独一无二的，也有属于个人的独特重要本质，而我们要做的不是发明而是去发现它。
2.为什么要有高效能人士的第八个习惯？
在全新的时代，世界已经发生根本性的变化，而且这种变化还会越发复杂和快速。如果想要在 这个全新的世界生存得很好。万变不离其宗的是要持续进化，发挥潜能，进入天赋的更高层次。
第八个习惯不是增加一个遗漏的习惯，而是一个全新的习惯。七个习惯回答了知识时代的中心挑战，而第八个习惯是一个途径，通过它才能到达今天显示世界的具有光明前途的彼岸。
心声充满希望和才智，具备天然的灵活变通，具有为公众利益服务的无限潜力。心声在天赋才能、热情、需求和良知等的中心。来，我们总结一下：如果你从事的工作能够唤起你的热情，能够开发你的天赋，而且这个世界也极其需要，而你的良知也敦促你从事该项工作，那么，你的心声就在那里。
3.如何知行合一？
首先是找到你自己的心声。我们每个人都有三项与生俱来的天赋：选择的自由和力量；普适、永恒和不证自明的自然法则或原则；智力的、身体- 物质/经济的、精神的和情感/社会的。而你只需要相信一点： 在外在刺激和个人回应之间有一段空间，而这段空间里我们有自由和能力去选择自己的回应，我们的成长和幸福取决于我们的回应。
其次是激励他人寻找他们的心声。我们可以采用四个方法来实现： 以身作则会让人不知不觉中产生信任； 探索航向可以在不必提出要求的情况下建立秩序； 整合体系可以产生制度化的道德权威； 充分授权可以产生组织文化上的道德权威，无需外部动因就能很好释放人的潜能。
当你受到某个卓越目标的激励，你的思想将所向披靡。你的心智将超越一切限制，你的光芒将向各方扩展。你会发现自己进入了一个全新的、卓越而美妙的世界。五色图书，五彩人生，祝你怀着伟大的爱心去做好每一件事，帮助更多的人进入他们的缤纷新世界，周六自由随心日快乐！
悦读者：盛开
编辑：花房姑娘
头图：JOE
审校：GG.Garden
一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道