为啥我的努力总没有回报，升职也比别人慢？
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本文摘自《职场晋升101》
时不时地，总会有人问：为什么我的毅力这么差？
看到别人的领导力强，升职加薪，你就去买《如何快速提高领导力》，试图变成办公室里那个说话最有分量的人，却忽略了自己更擅长思考，不喜欢表达。
看了两个励志短片，就赶紧把各种时间管理、认知升级的课塞进购物车，想着“要重新做人”，却从没想过，要“重新做谁呢”？
得知同事通过直播赚了第一桶金，心想我也要干，设备还没买齐，热情就消失了一半，因为你忘记了，自己从小就不爱抛头露面。
如此努力，最多三天，接下来就是——躺平。这样的努力，叫作间歇性努力。
早些年我做图书编辑，认识不少“著名作家”。
外界看到的是，百万畅销书，万人追捧，风光无限。
我们看到的是，写不出稿子时揉乱了的头发，忘记剃的胡子；
是把自己关在房间里，写不完不出门的蓬头垢面——
但最后能写出来的，都有一个共同点，就是他们一直在写。
我看到太多在过程中就放弃的——
一本书稿写了一半，失去了兴趣；
也有一本书出版后没有反响，就再也不提笔的；
更多的是，因为各种理由——比如没时间而放弃写作的。
那时候我懂得了一个道理：如果你真的想要做一件事情，那么就算障碍重重，你也会想尽一切办法去完成它。
但若你不是真心地想要去完成一件事情，那么纵使前方道路平坦，你也会找出一切理由阻止自己向前。
那些最终能站到人前的，没有什么秘诀，就是喜欢加坚持。
他们更努力、更坚持，不是因为他们意志力有多强，而是因为他们把“努力”用在自己“擅长和喜欢的事情”上，这是一切的前提。
是这个前提，让你能日复一日地努力，让你在成功时云淡风轻地说出“没什么一击即中，都是千锤百炼”。
因为喜欢，你能在失败了一次、两次、三次时，站起来抹抹眼泪继续干；
因为擅长，你学得比别人快，能持续得到正反馈，而这个正反馈，会激励你继续把努力用在喜欢和擅长的事情上，你的人生会进入一个正循环。
而无视自己擅长的，一边跟风成为别人，一边困惑“为什么我的努力总是没有回报”的人啊，你只是“擅长努力”罢了。
职场中的另一个焦点问题是升职的快慢。
一次新员工培训，有同事问我，影响职场成长速度的最关键因素是什么？
我想了想：“一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。”
至于什么是学生思维，当时我举了三点，让现场的同事们自查一下。
第一，埋头单干。
我们在学生时期，只要一个人埋头苦学，就能考出好成绩。
这让很多人误以为，工作也只要埋头做事就行。
但事实是，进入社会，不懂得合作，是做不了任何事的。
我一个老板朋友跟我说：“最近我招了个销售主管，本来想让他帮我分担，结果我变成了他的秘书。
这个家伙跟兄弟部门争取资源，从来都是没说两句就吵翻了天，然后让我去协调。
每次找他谈话，他都跷着二郎腿，说我只要能销售就行了，什么沟通，都是虚的。”
很多职场人，都只在乎自己的“专业能力”，觉得“沟通协调”这种软技能不重要。这就是学生思维的单一表现。
《潜意识》里有一句话，我们通常以为人的首要特征是智商，但真正的首要特征是社会智商。
人类这个物种能取得这么多的成就，理解和合作能力是首要因素。
一个总有能力推动团队前进、总有办法跟任何人达成愉快合作的员工，意味着他能理解人和人的不同，而且还有能力处理这种不同。
第二，拼命补短。
我们学生时代讲究平均分，数学95分，差不多了，赶紧去补那个只有55分的语文——它才是拉低平均分的关键。
补短思维强调的是，哪里不会补哪里。
但商业社会，规则可就变了。
不求德、智、体、美、劳全面发展，商业社会交换的是价值，你值多少钱，取决于你最突出的那个价值，也就是你的长板。
你去面试一个文案岗位，面试官不会看你的简历里Photoshop技能四星、英语四星、文案五星，他给你开高薪的唯一理由，是你凭借你最擅长的文案，取得过多好的成绩。
我认识的所有成功的人，都是长板长到变成了一个尖，绝对不是一个圆滚滚的平均圆。
习惯了“盯着短板拼命补”的人，可以试试用优势去补劣势，比如，你想提高项目管理能力，但是你的目标感比较差，所以不要逼自己定个闹钟，每天啃两页《项目管理大全》。
但这不代表你不能提高管理能力。
如果你的交往力和行动力都比较强，找一个厉害的项目经理带带你，跟他学实战，直接上手干——两点之间最快的路径不是直线，而是阻力最小的路径。
这才是专属于你的成长路径——别忙着成为更好的“别人”，记得找到自己的道路。
第三，被动成长。
有一次，我们一个资深产品经理转正答辩，他说试用期最不舒服的地方，在于安排了太多工作给自己，最终导致精力分散，没有取得相应的成绩。
我们执行总裁说，这肯定有公司的责任，但如果你已经是一个成熟的职场人，那么你的工作职责之一，就是主动提出自己的职业规划，把自己的诉求跟公司做匹配，而不是等着被安排、被动成长。
其实很多人都有被动成长的思维模式，我们从小被安排惯了，一步步考试读书，被老师和家长管着，都是在既有轨道中前进，但是进了社会，游戏规则变了。你知道吗？
你是可以不被安排、不被管的，你甚至可以反向管理你的老板。最终你能得到多少，取决于你争取了多少。
桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。
解决这一切问题的最重要的前提是，先看到问题。
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