什么样的人永远不会被PUA？
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本文摘自《职场晋升101》
摘要：假如做不到，怎么面对隐性职场PUA？
有段时间，PUA这个词很流行，大家用它来代指某种操控行为——通过打击、否定、贬低对方，让他产生自己不好、不配的错误认知，从而掌握双方关系中的主导权。
它会让人产生一种“我很差，而且我只能依附于你”的无力感。
这种行为当然不好，一旦遇到，最好立刻起身离开。但很多人也会苦恼，有些环境，不是说离开就能离开，成年人的生活，牵扯的方方面面很多。这种情况，怎么办？
如果暂时脱离不了环境，也许可以回头看看自己。
我们在抱怨那些擅长PUA别人的人时，常常忽略一个问题，有人会被PUA，有人却不会被PUA，同样一句话，会把A打倒在地，对B来说，只不过从风中飘过。
再多观察一阵子，会发现，那些从来不被PUA的人，他们身上或多或少都有某些类似的特质。
一、工作没做好时，会反省，但不自责。
“这事做得的确不漂亮，我赶紧想想怎么改进，但这不意味着我这人就不行了，该吃吃，该喝喝，该睡睡，养足精神再好好精进自己。”
二、面对领导的暴怒，有道理就听，没道理就过。
前辈的话，自然藏着经验，有用就收下，变成自己的养分；
但前辈的话，也未必句句是真理，没道理的，听听就过，不纠结。
三、对于不擅长的事，敢一五一十地说。
被质疑“你为什么这都不会”时，能坦坦荡荡地说“这个我真不擅长”，旋即再说“我比较擅长……”
人人都有擅长的和不擅长的，谁也不是全才不是吗？
用自己擅长的方法把事情做成，就是完美。
四、对待嘲讽，虚心接受，“打死不改”。
“胖成这样，你还好意思吃？”“哎呀，不吃饱哪有力气减肥。”
——我减肥是为了身体健康，而不是介意他人的鄙夷。
五、看到赞美，毫不存疑，照单全收。
“哎呀，小王厉害了，太棒了！”因为做了一个漂亮的案例，工作群刷屏赞美，你头发一甩：“不要停不要停，被夸得好开心。”
——而不是一直摁着自己的脑袋，不允许有任何欢愉：“人家不过是客气，你可别当真。”
他们可以把欲望写在脸上：我就想多拿一些年终奖，我想要挑战这个新项目。
也可以笑着表达不爽：你说得很有道理，但我听着不太舒服。
其实不会被PUA的人，他们不一定有所谓的高情商，但却有一种让人羡慕的“稳定感”，不一定总是昂首挺胸，却拥有“无条件的自尊”——不管别人的评价如何，自己的自尊水平一直很稳定。
不以物喜，不以己悲，他们的内心不会因为别人的看法而波澜起伏，而是永远有着自己稳定的频率——“别人赞美我，挺好；别人否定我，也没什么大不了”。
他们做事，只是因为，想要把事情做好。
如何面对隐性职场PUA？
虽然虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类“过来人的建议”不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。
比如，你明明是技术岗位，你的优势是过硬的技术，但这些“前辈”从来都无视这些，他总以他的标准和他擅长的点来教育你，比如提醒你，“你的社交能力不行，得提升”，然后让你去接待客户。
又比如，你明明“对文字敏感，点子多，有创意”，他却总盯着你“数据能力不行”，常常语重心长地告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。
人很容易被“戳中软肋”，于是你忙不迭地认错，觉得他比你懂，按部就班地照着他说的做。
但这里面却有三个隐藏的“坑”：
第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮。
你会觉得自己什么都做不好，什么都不如人，更加束手束脚，形成一个向下的螺旋。
这会消耗你极大的心力。
事实上，每个人都是在正反馈下才会积极行动，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。
第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。有很多人常常觉得自己成长很慢，原因就在于此。
美国一所大学曾做了一个为期3年的研究：研究人员对1000多名读者的阅读速度和理解能力进行了测试，最后获得了一个戏剧性的结果。
实验中，有两组人：一组是一般的读者，一组是有阅读天赋的读者。
他们跟着同样的老师学习了快速阅读的方法。
一般读者每分钟多读了260个字，表现增加了近2倍。
但是，有阅读天赋的读者每分钟多读了2900个字，增加了近10倍。
这个结果让最有经验的研究人员都大吃一惊，因为一开始几乎所有人都认为，水平较差的读者的进步会更大。
事实上，在你的优势领域花力气，效率才是最高的。
第三，哪里不行补哪里，会阻碍你成功。
要知道这个时代，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势。
因为优势才是你的核心竞争力。
我有个朋友，是国际CEO猎头，她面试过4000位顶级CEO候选人，最后发现：
这些精英在其他领域都很普通，但他们之所以能成为顶级的人才，是因为他们把自己的一两项核心优势，发挥到了极致。
每天我们都会通过各种渠道，见到各种各样有才华的人，也会被提醒各种不如人的地方。
为了不让自己落伍，我们亦步亦趋地努力学习别人。
只有经历过一些事情才会发现，在追逐自己并不具备的才华的过程中，我们丢失了时间，迷失了自己。
但我写这些，不是为了让你去怪罪那些总是戳你软肋的人——他们也许是父母，跟我们之间的情感千丝万缕，伤害他们总会有反作用力伤到自己；
也许是领导，如果你冲到他面前大喊“你这是隐形PUA”，对自己没什么好处。
不如调整自己，练就一副金刚不坏之身。
如果再遇上那些所谓“善意”的建议，不妨用这样的姿态来对待：“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。”
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